Wenn die Geschäftsleitung in Zürich oder Bern sitzt, muss die Reinigung in Olten selbstständig laufen. Bewährt hat sich ein schriftlicher Leistungsplan, der pro Einsatz festhält, was gemacht wird, und ein einfaches Protokoll vor Ort. Damit sehen auch Mitarbeitende, die nur zwei Tage pro Woche im Büro sind, dass der Einsatz stattgefunden hat.
Klären Sie zudem, wer bei Materialmangel oder einem Defekt informiert wird. Ohne benannte Ansprechperson bleiben leere Seifenspender wochenlang leer.
Viele Büros in der Oltner Innenstadt liegen in Altbauten mit Riemenparkett, hohen Räumen und alten Sanitäranlagen. Parkett verträgt kein stehendes Wasser und keine scharfen Mittel. Fragen Sie nach, ob mit nebelfeuchtem Wischbezug gearbeitet wird und welches Pflegemittel zum Einsatz kommt.
Alte Plättliböden in WC-Anlagen mit breiten Fugen brauchen zwei- bis dreimal jährlich eine Grundreinigung mit Grundreiniger, sonst hilft auch der beste Wochenunterhalt nichts mehr.
Im Kanton Solothurn gibt es keinen kantonalen Mindestlohn, aber der Gesamtarbeitsvertrag der Reinigungsbranche gilt schweizweit für Betriebe ab einer bestimmten Grösse. Achten Sie bei der Offerte darauf, dass die Reinigungskraft korrekt angestellt und bei der SUVA versichert ist. Bei einem Unfall in Ihren Räumen ist sonst die Haftungsfrage offen.
Auffällig tiefe Stundenansätze unter 30 Franken sind ein Warnsignal. Rechnen Sie zurück: Nach Abzug von Sozialleistungen, Material, Anfahrt und Verwaltung bleibt dann kein Lohn übrig, der den Vorschriften entspricht.
